Cel puţin discutabilă, dacă nu nelegală ultima notă transmisă de MEN în legătură cu modul de calcul al concediului de odihnă pentru personalul didactic încadrat în sistem plata cu ora.
Pe lângă superficialitatea şi ambiguitatea redactării, apreciez că şi metoda de calcul pare greşită. După logica mea, pornind tocmai de la art. 2 din O.M.E.C.T.S. nr. 5559/2011, trebuia utilizată regula de trei simplă.
Astfel, dacă pentru 12 luni integral lucrate se acordă un număr de 62 de zile de concediu de odihnă, pentru 9 luni integral lucrate rezultă un număr de 46,5 zile de concediu de odihnă şi nu 45 de zile, aşa cum se susţine în calculul transmis de MEN.
Pentru 12 luni integral lucrate ..............................62 de zile de concediu de odihnă
Pentru 9 luni integral lucrate ................................X zile de concediu de odihnă
X= 62 x 9: 12 = 46,5
Art. 2 din O.M.E.C.T.S. nr. 5559/2011 privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ :
Pe lângă superficialitatea şi ambiguitatea redactării, apreciez că şi metoda de calcul pare greşită. După logica mea, pornind tocmai de la art. 2 din O.M.E.C.T.S. nr. 5559/2011, trebuia utilizată regula de trei simplă.
Astfel, dacă pentru 12 luni integral lucrate se acordă un număr de 62 de zile de concediu de odihnă, pentru 9 luni integral lucrate rezultă un număr de 46,5 zile de concediu de odihnă şi nu 45 de zile, aşa cum se susţine în calculul transmis de MEN.
Pentru 12 luni integral lucrate ..............................62 de zile de concediu de odihnă
Pentru 9 luni integral lucrate ................................X zile de concediu de odihnă
X= 62 x 9: 12 = 46,5
Art. 2 din O.M.E.C.T.S. nr. 5559/2011 privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ :
(1)Cadrele didactice beneficiază de concediu de
odihnă cu durata integrală dacă au prestat activitatea în baza unui contract
individual de muncă, cu durată nedeterminată ori determinată, în tot cursul
anului şcolar sau universitar.
(2)Cadrul didactic care a desfăşurat activitate
la catedră o parte din anul şcolar/universitar are dreptul la un concediu de
odihnă cu o durată calculată proporţional cu numărul lunilor lucrate în anul
şcolar/universitar respectiv.
(3)În cazul în care angajarea s-a făcut după
începerea anului şcolar sau universitar, durata concediului de odihnă este
proporţională cu perioada lucrată.
(4)Cadrelor didactice care au lucrat în diferite
perioade ale anului şcolar/universitar un anumit număr de zile li se consideră
luna integral lucrată în învăţământ dacă din însumarea zilelor respective
rezultă 30 de zile calendaristice.
(5)Personalul didactic încadrat pe fracţiuni de
normă beneficiază de concediu de odihnă proporţional cu timpul efectiv lucrat,
calculat conform prevederilor alin. (2) şi (3).
