Potrivit Deciziei nr. 7/2016 a Înaltei Curți de Casație și Justiție – completul pentru dezlegarea
unor chestiuni de drept, în interpretarea dispoziţiilor art. 61 lit. c) din Legea nr.
53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, prin decizie a organelor de expertiză medicală
(prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a
salariatului), se înţelege rezultatul evaluării medicului specialist de
medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fişa de
aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin
emiterea deciziei de către entitatea cu atribuţii legale în acest sens.
Decizia este obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Art. 61 - Codul muncii
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de
persoana salariatului în următoarele situaţii:
..........................................................
c)în cazul în care, prin decizie a
organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică
şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească
atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
