Atenţie, directori, faptul că inspectoratele şcolare, interpretând în mod eronat legea, transmit doar verbal că trebuie diminuată cu 25% şi indemnizaţia de concediu de odihnă, ar trebui să vă pună pe gânduri.
În această situaţie, în cazul în care inspectoratele teritoriale de muncă (pe care sindicatele le vor sesiza) sau instanţa de judecată vor constata nelegalitatea acestor reţineri, răspunderea va cădea exclusiv asupra conduceriilor unităţilor de învăţământ. Dacă nu v-aţi prins, asta este şi ideea, pentru că inspectoratele şcolare nu pot da directoriilor dispoziţii cu caracter obligatoriu în privinţa salarizării şi a aspectelor privind finanţarea (pot fi emise, cel mult, puncte de vedere).
