Având în vedere că pentru salariaţii din învăţământ salarizaţi la plata cu ora (în special pensionari) trebuie încheiate contracte individuale de muncă cu timp parţial (vezi aici adresa Ministerului Muncii), persoanele în cauză beneficiază de concediu de odihnă în condiţiile stabilite de art. 267 din Legea nr. 1/2011, coroborat cu dispoziţiile art. 144-146 din Codul muncii.
Pentru salariaţii la plata cu ora care nu au efectuat concediul de odihnă înainte de încetarea contractului individual de muncă, se aplică dispoziţiile art. 146(4) din Codul muncii - compensarea în bani. (Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă).
NORME METODOLOGICE din 7 octombrie 2011 privind efectuarea
concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ
Art. 2
(1)Cadrele didactice beneficiază de concediu de
odihnă cu durata integrală dacă au prestat activitatea în baza unui contract
individual de muncă, cu durată nedeterminată ori determinată, în tot cursul
anului şcolar sau universitar.
(2)Cadrul didactic care a desfăşurat activitate
la catedră o parte din anul şcolar/universitar are dreptul la un concediu de
odihnă cu o durată calculată proporţional cu numărul lunilor lucrate în anul
şcolar/universitar respectiv.
(3)În cazul în care angajarea s-a făcut după
începerea anului şcolar sau universitar, durata concediului de odihnă este
proporţională cu perioada lucrată.
(4)Cadrelor didactice care au lucrat în diferite
perioade ale anului şcolar/universitar un anumit număr de zile li se consideră
luna integral lucrată în învăţământ dacă din însumarea zilelor respective
rezultă 30 de zile calendaristice.
(5)Personalul didactic încadrat pe fracţiuni de
normă beneficiază de concediu de odihnă proporţional cu timpul efectiv lucrat,
calculat conform prevederilor alin. (2) şi (3).
Publicat în Monitorul Oficial cu numărul 723 din data de 13 octombrie
2011
